hits

Hvorfor er det kvinnekvotering i Telenor?

Ingen blir hyllet for si slikt hyt, men kan vi ikke bare vre rlige? Gunn Wrsted ble styreleder i Telenor sannsynligvis fordi hun er kvinne.


Styreleder i Telenor Gunn Wrsted. Foto: Wikipedia.

I Norge er det en gruppe mennesker som hyler opp hver gang synlige posisjoner skal besettes. Fra hyre og venstre skriker de i sine tvangstryer stemplet p ryggen "likestilling uansett pris" om at kjnn er det viktigste i hele verden. En kvinne skal p dd og liv trumfe et hver menneske med hr p brystet.
Da Telenors bedriftsforsamling skulle identifisere ny styreleder var hylekoret massivt. Siden selskapet nettopp hadde ansatt en mann som administrerende direktr, skulle selskapets nye styreleder bruke neglelakk og leppestift. Viktige kvaliteter som internasjonal erfaring, telecom og/eller teknologikunnskap, strategisk tenkning og kontrollevner druknet helt i kvinnekravet.

Hyggelig I
I ettertid er det grunn til flire litt av bevegelsens retorikk, fordi i det yeblikket Gunn Wrsted ble valgt, var det selvflgelig ikke p grunn av hennes kjnn likevel. Da var kravet om at det bare mtte velges en kvinne omformulert til dette:
- Telenors valgkomit har gjort en strlende jobb med finne rett kandidat til jobben. Det er selvsagt hyggelig at det er en kvinne, men det er ikke hovedgrunnen, konkluderte det faste medlemmet i hylekoret Benja Stig Fagerland.


Kvinneblogger Benja Stig-Fagerland.

Hyggelig II
Telenor er i tillegg til vre Norges ledende teknologibedrift et av verdens ledende selskaper innenfor telekommunikasjonstjenester med 33.000 ansatte, snart 200 millioner kunder og det norske folk eier 54 prosent av selskapets aksjer. Det er den sregne norske forordning "bedriftforsamlingen" som fatter vedtak om Telenors styre. Da bedriftforsamlingens leder pekte p Wrsted hadde han budskapsnotatet klart:
- Vi er opptatt av finne den best mulige styrelederen for Telenor, uavhengig av kjnn. Men med den debatten som har vrt i det siste, er det hyggelig at den beste kandidaten er en kvinne, sa Anders Skjvestad som kunne bekrefte at den nye styrelederen var totalt blank p telecom og det er vel kjent at Wrsted har svrt begrenset erfaring om det asiatiske markedet der Telenor nsker vre en storspiller.
Da Gunn Wrsted tok mikrofonen uttalte hun:
- Det har i denne prosessen sikkert ikke vrt en ulempe vre kvinne, men jeg opplever ikke at jeg er kvotert inn.

Programerklring

Wrsted presentere i samme slengen sine to absolutt viktigste satsingsomrder for Telenors eiere og det norske samfunn:

  1. skaffe Telenor et bedre omdmme.
  2. Srge for flere kvinner i konsernledelsen.

Det var flere enn oss som syntes denne planen var en spass tynn suppe at den ikke kte appetitten p flere Telenor-aksjer. Hvor ble det av industrielle grep og strategier for skaffe selskapet flere kunder og kt verdiskapning var det flere som etterspurte, uten at dette ble speilet i pressens spalter.

Bondefanget
penhet og rlighet er noe alle omtaler som viktige egenskaper, ogs i brsnoterte selskaper. Den som fusker i dette faget pfrer seg selv og selskapet umiddelbart et omdmmetap. Det kan ikke vre tvil om at det hadde vrt viktig for Telenors etterlatte inntrykk og bedriftsforsamlingens forndne tillit bare sagt det som det var. At det var en umulige velse uansett kompetanse, erfaring og lederegenskaper velge noe annet enn en kvinne som styreleder i Telenor.

Ikke frste gang

Hylekorets kvinnepolitikk har penbare negative konsekvenser, srlig for kvinner. Da administrerende direktr i Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter,Anne-Kari Bratten, tidlig i sin karriere ble tilbudt vervet i det prestisjefylte "Teknisk beregningsutvalg for lnnsoppgjrene" ble hun raskt opplyst om at Spekter slet medfylle opp kvinnekvoten og derfor mtte finne noen damer som ikke egentlig var kvalifisert.
- Den umiddelbare stoltheten jeg flte ble raskt satt til side, kunne Bratten fortelle i et senere intervju om saken.


Anne-Kari Bratten portrett 2011
Administrerende direktr Anne-Kari Bratten. Foto: Spekter.

Lite hyggelig
Hva skal vi s gjre med hylekoret som nrmest lammer enhver samfunnsdebatt og skaper et rekrutteringsklima som neppe er sunt for noen? Et utgangspunkt kan vre kalle en spade for en spade. Da hadde likestillingsdebatten rundt brsnoterte giganter ftt et riktigere utgangspunkt og frt diskusjonene om kvinner i styre og ledelse i riktig retning. Og kanskje vi kunne kommet dit hen at det ble etablert en ny og fremtidsrettet konsensus om at kjnn ikke br vre et kriterium i det hele tatt for valg av styreleder i noen virksomhet?
Det kan heller ikke vre verken spesielt hyggelig eller nyttig for Gunn Wrsted at det for alltid vil hviskes fra krokene:
- Hun fikk jobben fordi hun er kvinne.

PS: Samtidig minner jeg om at en av styrets viktigste oppgave er ansette administrerende direktr - fortrinnsvis en med tillit og papirene i orden.


Bilde: Minileder i VG, 06.01.2016


70 kommentarer

Takk for en god kronikk - usminket og fra levra slik svrt mange av oss tenker. Det er trist at Hyre og nringsministeren gr vill I kvoteringstka. De bryr seg mer om hylekoret enn om brsverdi, arbeidsplasser og konkurranseevne. Det viktigste er at norske brsnoterte selskap skal ledes av en kvinne. Hyre er blitt nringslivets verste mareritt. Tviler p om AP ville opptre s kortsiktig og ansvarslst.

veldig merkelig dette fenomenet med kvotering har du pupper er du alts kvalifisert for en hvilken som helst jobb?

Norge er et sykt land, Sissener, delagt av sosialister og feminister.

Sissener, du har rett - igjen!

Jarle Drevdal

Jarle Drevdal

"Hvorfor er det kvinnekvotering i Telenor?" spr du i overskriften. Godt sprsml. Har du noen tanker om mulige svar?

For rette feil, m man gi rett medisin. For kunne gi rett medisin, m man stille rett diagnose.

Hva mener Sissener om det?

Kvinner og muslimer. det er visst det eneste som har livets rett i norge n.

Registrerer diskusjon om G W ble valgt til styre leder fordi hun var kvinne.Dette er en meget usaklig innfallsvinkel , det kunne ikke bli valgt en bedre og kompetent styreleder en G W hun er meget dyktig og et arbeids jern det str respekt av ,skulle like og se den som er bedre kvalifisert en henne

Roar Flthen

Kanskje det er p tide med en kvinne fordi de siste mannfolka ikke har klart holde den hye moraske standarden man ikke bare KAN forvente, men SKAL forvente ?

Eller er sannheten at kravet om en kvinne og moral truer "Gutteklubben Grei" ? Skjelver Sissener i buksa for at korthuset skal rase ?

Rune Jarl Renberg

Rune Jarl Renberg

Sissner er jo en slags riks synser som ikke alltid har et like godt grunnlag for sine noe gammelmodige holdninger.

Men han har nok noe rett i det han sier om hylekor og ansettelse av styreleder. Nr det er sagt, regner jeg med at ny styreleder m f tid p seg og at hun mest sannsynlig vil vise seg vre dyktig nok, p samme vis som en mann ville vise seg vre dyktig nok. Dette er som de fleste andre slike bedrifter en bedrift med en masse flinke mennesker, som sammen helt sikkert vil bringe bedriften videre p en god nok mte. Ledere som evner lytte til de rundt seg viser seg oftere vre kvinner enn menn. Det er i dag en rimelig stor grad av enighet om et dette er en bedre ledelsesform, enn en mer maskulin og selvfokusert, les ego fokusert ledelsesform.

Kristin Aamlid

Kristin Aamlid

Gutteklubben Grei har "kvotert inn" nok menn i ledende stillinger

Takk for en god blogg. Kan vi ha en regjering som lar seg styre av populistiske aktivister og som hopper nr norsk feministisk media sier hopp? Er det slik at verdiskaping vedtas p et likestillingseminar? Behver man ikke jobbe i en bransje for erverve kunnskap og kvalifikasjoner? Kan dette lres p en skole slik som diverse feminister hevder? Hvorfor skal det vre legitimt for kvinneaktivister hetse "gutteklubben Grei" - samtidig som jenteklubben i Media helst vil komme til duk og dekket bord? Gutteklubben har skapt Norges eneste internasjonale suksess i et knallhardt telemarked - men jenteklubben vil kvoteres for spise kake og uten delta i bakingen. Hva er galt i Hyre som delegger Telenor?

Kloke ord Sissner! Jeg skulle nske kvalifikasjoner ble vektlagt mer en kjnn og etnisitet. Men slik finnes det mange eksempler p at det ikke ndvendigvis er lenger.

Som mann syntes jeg kvinner skal f akkurat like vilkr som menn, men uansett kjnn burde det vre kvalifikasjonene som bestemmer, ikke kjnn.

Roger Johansen

Roger Johansen

Her kan det passe minne p Arbeiderpartiet sitt krumspring for f tidligere LO-leder Roar Flaathen inn i styret i Kongsberg-gruppen. Da det ikke var noen ledige stillinger i styret opprettet like godt Ap en plass til Flaathen i Kongsberg-styret som takk for lang og tro tjeneste.

Ap er s kortsiktige og lemfeldige med hvordan de opprettholder kameraderiet og plasserer folk med partiboka i orden i riktige posisjoner at partiet ikke lenger har troverdighet i nringssprsml.

Reaksjonene fra kvoteringsaktivistene lot ikke vente p seg. De hamrer, banker og jamrer - som forventet nr noen sier dem imot. N venter vi p bevisene for at Jenteklubben skaper bedre konomiske resultater og flere arbeidsplasser enn Gutteklubben. Bevis og ikke synsing og vedtak p Twitter og Facebook. Overskudd og internasjonal konkurranseevne - intet prat og bortforklaringer. Det er kun konomiske resultat som teller i en knallhard globalisert verden - intet annet. Og spetakkelet i Inovasjon Norge (kvinnelig leder med tilhrende empati) snakker vi ikke om...

Merkelig innlegg. Noe antikvarisk? Menn har i realiteten kvotert inn menn i alle r.. Ang. Telenor: Svidt jeg husker mtte styrelederen (mann) g av pga sin udyktighet og at han ikke hadde ftt med seg -eller tatt tak i Vimpelcom-saken. Sjefen for denne korrupte avdelingen var vel ogs en herremann? Dyktige mannlige ledere dette.. Bra de ikke hadde en kvinne i denne flotte ledergruppa..

Den innkvoterte styrelederen gr samtidig av som adm. i Nordea. Hper det tyder p at hun vil bruke all sin tid i Telenor, og at ikke vervet som styreleder er en nedtrapping mot en gullkantet pensjon.

Manglende bransjeerfaring og lite internasjonal erfaring er neppe noe aksjonrene applauderer. Med sine to ikke-kommersielle mlsettinger p topp og en konsernsjef med tvilsom CV, blir framtida for Telenor mer enn spennende.

Elisabeth Hegstad

Elisabeth Hegstad

Telenors relange praksis med kvotere inn menn til ledende stillinger har ikke vrt helt vellykket, jfr rekken av Telenor-skandaler. N ser vi et skifte i rekrutteringspraksis. Wrsteds mannlige forgjengere i stillingen har ikke imponert i situasjoner hvor rlighet, redelighet og etikk har vrt ndvendige ferdigheter. Telenor prver skifte rekrutteringsvariabelen "hankjnn" til "hunkjnn" i hp om at det blir en endring p de kritiske faktorene. Jeg tror de ikke kommer til angre.

Dere som kaller tidligere praksis " kvotere inn menn", dere er helt p jordet. Da m dere frst finne en stor andel stillinger hvor menn har blitt ansatt, hvor det var BEDRE kvalifiserte kvinner.

Dere finner kanskje noen f, men kalle det " kvotere inn menn" er vanvidd.

Finn Herje - hvilken verden lever du i? Samme planet som oss? 230 milliarder brsverdi og 33 000 ansatte verden over er sannelig noe de "udyktige" mannfolkene I Telenor skal skamme seg over? Baksaas har tredoblet verdien av norske Telenor og blitt strre enn sin svenske rival Telia som fusjonerte med Sonera. Hyre og Monica Mland startet spetakkelet og senket selskapet - men klapper nr det kvoteres. Hvor mange norske selskap og arbeidsplasser skal delegges av kvoteringsjaget mon tro? Har vi for f arbeidsledige her til lands? Og det blir fremdeles "gutteklubbens" kompetanse og bransjekunnskap som redder Telenor - tro det eller ei.

Kommer det som noen overraskelse? Det finnes ingen som er mer sexistisk enn feminister. De bare projekterer p alle andre og sier alle andre er det istedet. Det eneste de er intressert i er at fitter fr privilegier. Patetiske folk som utrolig nok enda blir subsidiert og hrt p her i vesten, etter de har vunnet alt de satt ut til vinne, og finner n p en masse piss, og innfrer det de mener eksisterer, nemlig institusjonalisert sexisme, bare det er ikke mot kvinner.

Overklasseproblem. Kjenner ikke en kjeft som bryr seg.

Mens menn med oppblst ego og gode kontakter selvflgelig kan velges og ansettes hvor som helst .......

Torkel Andersen

Torkel Andersen

Det burde kun vre kvalifikasjoner som skal avgjre hvem som fr en jobb, det er dessverre slik at de skalte politisk korrekte mener at andre ting er viktigere enn kvalifikasjonene til den som skal ansettes.

Knut Rasmussen

Knut Rasmussen

Det er ingen som krever slutt p feminiseringa av skolevesenet.

Det resulterer i at skolen skreddersyes for jenter og gutter faller ut over hele linja og mange gutter havner p Nav som ufrhetstrygdet. P universitetet er det bare 30-35% gutter som fullfrer.

kvotere inn ledere, enten det er snakk om kvinner eller menn, er hplst foreldet. Gubbevelde eller kvinnekvotering - det blir feil i begge retninger!

Slipp kvinnene til !, men med krav til LIK BEHANDLING av kjnnene - s tror jeg vi vil f de beste lederne! Kjnnskvotering er i seg selv en uting som lett kan fre til at de dyktigste lederne blir forbigtt av noen med drligere kvalifikasjoner!

Vre bedrifter fortjener -og trenger- DYKTIGE ledere - uansett kjnn.

Mulig at det er et hylekor der ute, men nedlatende setninger som "Siden selskapet nettopp hadde ansatt en mann som administrerende direktr, skulle selskapets nye styreleder bruke neglelakk og leppestift", styrker ikke artikkelen. Det er mange kvinner som ikke bruker neglelakk, og det fins menn som bruker neglelakk. Hadde vi ikke hatt kvotering, s hadde gutteklubben hr p brystet kun hentet inn sine egne. Det har historien bekreftet. PS: Jeg har forresten p neglelakk n. :)

Hva blir det neste fra kvinner i kamp for f lederstillinger:skal alle menn med hr p kassa n bli stilt bakerst i ken ?

Snart ser vel alle ledere ut som rosabloggeren Sophie elise:kvotert inn av en et samfunn som blir mer og mer feministisk og mannsfiendtlig !

Det finnes mange dyktige kvinner som ikke blir kvotert inn, men mistanken vil alltid vre der p grunn av ordningen. Derfor er ogs mange kvinner imot kvotering. Spesielt de som er dyktige, naturligvis. Paradokset er at kvotering gjr at kvinner m utmerke seg spesielt for riste av seg mistanken om at hun er kvotert opp og frem. Denne artikkelen er et eksempel p det.

NRK har bestemt at de skal kvotere inn 1 av 3 for speile det nye Norge men det ser ikke ut til at det blir mange Polakker og Svensker. http://www.medier24.com/magasin/en-av-tre-nye-nrk-ansatte-skal-ha-flerkulturell-kompetanse-nora-jean-og-hina-baner-vei/

Kvotering er noe svineri, uansett

Disse innkvoterte damene br f med seg at det er "gutteklubben" som har skapt og skaper det aller meste av teknologi, produktivitet og arbeidsplasser. Damene ligger stort sett langt etter i kompetanse og egnethet og det er jo nettopp derfor de skriker over seg disse latteslurpende, panserfeministene hvis de ikke fr det som de vil.

Liselotte Lee

Liselotte Lee

Det underliggende premisset i innlegget om at man velger den "beste" nr man velger (en mann) er i beste fall feil. Forskning p rekruttering er klar: 1. Man velger en som ligner en selv. 2. Man bestemmer seg i lpet av 1,5 minutt - resten av tiden av et intervju rasjonaliserer man den beslutningen man allerede har tatt. Dvs. at det kandidaten faktisk presenterer i samtalen er mindre betydningsfullt enn hndtrykket. Det er da enkel matematikk at nr flertallet ledere er menn, vil de psykologisk ha en tendens til velge "seg selv" - selv om objektive kriterier skulle tilsi et annet utfall.

Det er kun hvis man er oppmerksom p disse mekanismene og aktivt tar grep for motvirke dem at man kan ha et hp om velge "den beste". Selv da vil man begrenses av at man ikke velger blant "alle" , men av dem man vet om, og av at man nr man setter kriteriene for utvelgelse IGJEN vil tendere til nske en som seg selv. velge den "beste" kandidaten er derfor et uttrykk som er ganske gjennomhullet og kan neppe begrunne at kandidaten er valgt. Det kan egentlig bare brukes til en ting: Som rsaksforklaring for at man ikke har valgt kandidater. Dermed skyver man ansvaret over p den som ikke er valgt, framfor aktiv handling for overkomme sine egne svakheter i utvelgelse.

Ironien i disse psykologiske mekanismene er at team - som f.eks. et styre er - fungerer best nr det er mangfold i styret. Mangfold i kompetanser bde faglig og personlig.

Nr denne debatten utlses hver gang en kvinne blir valgt i topposisjon, er det derfor sannsynlighet for at det i strre grad er uttrykk for instinkt (de valgte ikke en som meg) enn et uttrykk for vurdering av objektive kriterier. Men det er jo ogs interessant.

Det blir vel mye kos, latte og fleri i styrerommet hos Telenor etter hvert

Liselotte Lee: Forskning er aldri s klar som du legger til grunn. Uansett, om det var slik du fremholder, ville dette blitt lst bedre av at valgkomiteene hadde kjnnsbalanse. Ingen kvotering ellers gir ingen mistanke om kvotering.

God kronikk. Viktig at noen vil si det som det er. Alle som vet noe som helst vet at dette handler om kvotering og ikke beste kvalifikasjoner.

Kvotering er feil av mange grunner.

Hvorfor er det f kvinner i styre og stell? Grunnen er enkel. Det er frre kvinner som nsker toppjobber, og det er frre kvinner som er kvalifisert for toppjobber, og det er frre kvinner som har (riktig) erfaring nok. Hvorfor? Jo, kvinner velger ofte andre typer yrker, er ofte hemmet av graviditeter (let?s face it; ikke alle kan/nsker/vil vre karrierekvinner samtidig som de skal f barn, bygge familie etc.). I sum frer dette til frre kvinner med hye utdannelser, frre kvinner med f.eks internasjonal erfaring, flere kvinner som har hatt opphold i karrieren osv, og dette frer til frre kvinner i typiske lederjobber. Det er jo ikke noe galt med dette? La oss fremelske de kvinnene som er dyktige og en del av nringslivet, men ikke la oss se oss blind p kjnn. Vi kan ikke bare feie realitetene (som beskrevet over) under teppet, og bare si at vi har for f kvinner i ledende stillinger. De er ikke mange nok, de nsker det ikke, og summasumarum vil det alltid vre flere aktuelle menn enn kvinner til toppjobber.

Nr politikere skal vre eiere av selskaper m de ta politiske hensyn.

S enkelt er det.

Endelig en som kaller en spade for en spade og kvotering for kvotering. Er s innmari lei det politisk vedtatte "forskning viser av kvinner er beste ledere" uten i praksis vise til noe som helst. Det er forskning p et lavml hvor man har vedtatt resultatet og tilpasset underskelsene. Verdier, formuer og arbeidsplasser skapes stort sett av menn og hvorfor er det galt i en verden med arbeidsledighet? Menns innsats og kreativitet gir jobber til bde menn og kvinner. Men overklassekvinner nsker komme til dekket bord - og slippe f skitt under neglene. Derfor kvoteres rett til topps uten erfaring eller kompetanse. Det gr alltid galt. Skuffende at Hyre er blitt et kvoteringsparti og verre enn AP.

Til alle dere som hyller mannen som leder. Etter 45 r i arbeidslivet har jeg hatt flest mannlige ledere, og en ting er udiskutabelt, det finnes haugevis av udugelige, mannlige ledere der ute.

Hvis kvinner dugde

like mye eller mer enn Menn gjr ville vi ha mange bedrifter...

startet, drevet og styrt av kvinner. De ville vinne. Hvis kvinner tilfrte bedriftsledelse et fortrinn i den evige og knallharde konkurransen alle ikke-vernede firma lever i, ville verden flomme over av kvinnelige ledere. Norske sosialist-feminister velger VEDTA at kvinner duger...

...og sklir de inn i posisjon p kjnnet sitt... :)

Selvflgelig skal den best kvalifiserte f jobben, det er ogs mlet med kvotering.

Hadde de som tilsetter/velger ut vrt 100% nytrale og kompetente, og i tillegg hatt overnaturlige evner til se hvem som er best kvalifisert i det enkete tilfelle, s hadde ikke kvotering vrt ndvendig.

Tilsetting og utvelgelse er vanskelig, man treffer ikke alltid riktig, selv med en omfattende og god prosess. Derfor vil det forekomme feilansettelser (uheldig for virksomheten), og forbigelser (uheldig for den enkelte). Fornuftig kvotering kan redusere denne risikoen.

Artikkelen og flere kommentarer her viser s mye skylapper og mangel p innsikt at det for meg klart indikerer behov for kvotering, nettopp for ke sannsynligheten for at den best kvalifiserte fr jobben.

Kvinner som er kvotert inn kan med god grunn si: "Jeg fikk jobben p bekostning av en inkompetent mannsperson, som kunne lurt hele panelet, hvis det ikke hadde vrt for kvoteringen".

Hvordan blir det om 30 r?

Jeg er pensjonist og lever kanskje ikke da. Men dere unge menn idag kan lett komme til bli overkjrt av dyktige, arbeidsomme kvinner, med bedre utdanning mer empati og omsorgsevne, mindre korrupte, med strre evner til forst vrt kompliserte samfunn, og bedre til balansere arbeid mot privatliv.

S ta vare p muligheten for kvotering - dere som er unge menn i dag - dere kan f bruk for den om 30 r! :-)

Knut Brtane og andre kvoteringstilhengere:

I en globalisert verden med knallhard konkurranse finnes det ingen statistisk plitelige bevis for at norsk kjnnskvotering vil sikre fremtidig verdiskaping, vekst og velstand. Det eneste som vil redde Norges konkurranseevne er kreativitet, risikovilje og evne til skape konomisk vekst. Etter 10 r med kjnnskvotering (takk Hyre) er det intet som tyder p at menn er blitt mindre dyktige til skape verdier. Vr heller takknemlig for at Gutteklubben evner til f Norge gjennom oljekrisen - uten kjnnskvotering. Verdier skapes - det vedtas ikke i media, p Twitter eller av Hyrekvinnenes landsmte.

Kjnnskvotering er egentlig kjnnsdiskriminering og det er jo egentlig forbudt trodde jeg, men jeg har jo forsttt at dette er helt lovlig i Norge iallfall nr det er menn som blir diskriminert

Hei,

Meget bra artikkel. For det som er uenig i det: Hva blir neste;

Vi skal ha en homo som styreleder? Vi skal ha en styreleder som ikke har norsk som morsml; Vi skal ha en pensjonist som styreleder for vise at 67+ folk fortsatt duger?

Jeg foreslr vi begynner ske etter en ny Telenor leder som har syklet Birken under 3 timer. Fysisk kondisjon handler om stayer-evne, viktig for Telenor i nvrende fase :-).

Hehehe, der fikk jeg meg jaggu en god latter. Lol:@)

Tankelsheten og hyle med ulvene- har tatt fullstendig av, i landet. Ivar Eskeland (1927-2005) hadde s inderlig rett nr han sa: "full likestilling har vi, nr det sitter inkompetente kvinner i alle toppstillinger.."

Hanne Marie Srensen

Hanne Marie Srensen

N er det vel slik at i en ideell verden burde kjnn ikke vre av betydning for en ansettelse. Men vi lever dessverre ikke i en slik. Uten kvotering ville statistikken vrt enda drligere med tanke p kvinnelig representasjon i viktige stillinger og verv, dermed kan man kanskje se p kvotering som et ndvendig onde, til de som faktisk har ansvaret for rekruttering og ansettelse slutter la kjnn vre en ubevisst faktor. At menn ansetter/rekrutterer menn, er vel ikke noe man lenger krangler om, kanskje kan man si det samme n gjelder i undervisningssektoren: at kvinner ansetter kvinner? f den mannlige representasjonen opp her br ogs vre en villet politikk, og uten en eller annen form for "spesialrekruttering" (som feks kvotering) tror jeg det vil ta like lang tid jevne ut, som i det private nringsliv. S kvotering er ikke ideelt. men det er en metode som rettferdiggjr mlet- til man kommer dit at det gr av seg selv.

MEN insinuere at den nyansatte Telenor-sjefen mangler kvalifikasjoner og er ansatt p bakgrunn av sitt kjnn syns jeg bare er smlig- og viser at Sissener her ikke har skjnt "greia" eller i verste fall bare later som han ikke har skjnt det for f et billig retorisk poeng. Det burde han holde seg for god til. Har han virkelig ikke skjnt det, er denne teksten det beste eksempel p at man faktisk trenger kvotering. Med slike synspunkter og en slik forstelse av virkeligheten, m det kjipe virkemidler til....

Hyre har sviktet norsk nringsliv og nringsministeren setter arbeidsplasser i fare med sin fanatiske kjnnskvotering. Kjnnskvotering er hennes lsning p redde norske arbeidsplasser og internasjonal konkurranseevne. Hvem har bestemt dette?

Og nr noen stiller sprsml om kjnnskvotering opptrer hylekoret nrmest som en indisk lynsjemobb - det hagler med rasende kommentarer i media og p Twitter. Stopp galskapen fr det er for sent.

Sjefen i Innovasjons Norge er iallefall ikke valgt p kvalifikasjoner.

Men hva med alle AP pampene som leder bedrifter, burde man ikke kvotere inn andre folk her.

For en tragisk hyling og skriking. Men det er jo litt moro lese slike forkvaklede holdninger.

Karl P Hermansen

Karl P Hermansen

Fikk hun jobben uteluukende pga kjnn og ikke kompetanse og motivasjon er hun krenket slik jeg ser det. Fikk hun den pga hun var den best faglig egnede kan ingen kunne kritisere at hun fikk den. Kjnn betyr ikke noe ved utvelgelse, kun egnet egnethet gjr.

N er det vel slik at nringslivets egen lukkede klubb, Gutteklubben Grei, i alle r har valgt blant sine egne GUTTER, men de har aldri hatt noen problemer med en slik mannekvotering, har de vel? Utrolig morsomt lese om de krenkede, sutrende Guttene i Gutteklubben n som de feteste lederstillinger plutselig ikke tilhrer kun De Greie Guttene lenger, hahahaha!

De som er for kvotering, er det de samme som mener at islamkritikk er rasisme?

Har Sissener en oversikt over hvor mange menn som har blitt styreledere fordi de er menn?

Ser mange kommentarer her om gutteklubbben grei. For all del, den finnes sikkert, men den er en del av den eldre generasjonen. Noe av problemet her er vel kanskje at de som skriker hyest ogs tilhrer den noe eldre generasjonen som faktisk opplevde problemstillingene vi har hatt direkte. Jeg vil vge, hpe og tro at min generasjon p 0-30 r ikke har viderefrt tidligere dumskap og at vi behandler mennesker riktig uavhengig av kjnn, noe som gjr meg enda mer ukomfortabel med kvotering. kjnnsdiskriminering hrer desidert til fortiden, men det synes jeg jaggu meg kvotering gjr ogs. Enten er vi like, eller s er vi ikke det. og likhet handler ikke om 50%

Endelig en dyktig kvinne p rett plass..ikke en mann fra gutteklubben grei!!

S flaut! Er "kvinne" er kvalifikasjon i forbindelse med en jobb? Nok et underlig utslag av likestilling

Anders Sklire

Anders Sklire

Det er mulig hun ble ansatt fordi hun var kvinne, det betyr dog ikke at hun ikke er den beste til jobben.

Jeg har en mistanke om at Sissener sier s mye tull som han sier i det offentlige rom fordi han er mann.

Det var en mannlig kandidat som l an til f stillingen, men p grunn av kritikk mtte de velge en kvinne for slippe mer blest. Dette er tragisk og diskriminerende. Folk skal ansettes p faglig grunnlag, ikke basert p hvilket kjnn de er!

Kvinner m vre dyktige for bli vurdert som ledere,menn kan vre hva som helst!!!

S vidt jeg husker var det flere kvinner i ledelsen nr Telenor vokste seg til en stor telekomoperatr. Straks lederlnningen begynte stige ble kvinnene skviset ut og kameratene ble kvotert inn.

Heidi Carine Brimi

Heidi Carine Brimi

Sissener skriver: "Og kanskje vi kunne kommet dit hen at det ble etablert en ny og fremtidsrettet konsensus om at kjnn ikke br vre et kriterium i det hele tatt for valg av styreleder i noen virksomhet?"

Ja det hadde vrt noe det. Det har jo blitt rekruttert p bakgrunn av kjnn i alle r, resultatet er at det stort sett er mannfolk over hele fjla. Slik vi kjenner rekrutteringsprosesser generelt og Telenor spesielt s fikk Wrsted tildelt vervet som styreleder p tross av at hun er kvinne, ikke p grunn av det.

Til Ann. Damen er s utvilsomt inkompetent. Denne gutteklubben du babler om, har ansvaret for det aller meste av produktivitet, investeringer og nyskapninger i verden. Dere damer bidrar med fint lite, men store i kjeften er dere.

mogens kristiansen

mogens kristiansen

Hva med dtrene til milliardrklubbens menn Sissener? Hvorfor blir de ledere?

Disse opprrte kvinnene (og noen dresserte menn) som kritiserer "Gutteklubben" kritiserer samtidig dem som har skapt milliardverdier og jobber for norske menn og kvinner - samt i utlandet. De vil gjerne kvoteres til spise kake men ikke bli skitne p hendene. Dette fordi de ikke behersker teknologi og risikovilje. Det ser ikke ut som om likestillingskampen slutter fr det er kvotert inn kvinner i samtlige statseide selskap. De er villige til ofre Telenor.

Helt hinsides at det stilles krav til sammensetningen av den anatomiske oppbygging av styremedlemmer i brsnoterte selskaper. Hvordan kan kravet til minst 40% av bde livmor og testikler i styrerommet, p noen som helst mte, hjelpe en bedrift?

Janos Trosten

Janos Trosten

I den grad menn har "tilsynelatende bedre kompetanse enn kvinner", vil jeg sprre; kan det skyldes at denne "tilsynelatende bedre kompetansen" skyldes at menn har hatt fortrinn i viktige samfunnsoppgaver og at kvinner dermed har mistet denne "tilsynelatende manglende kompetansen" mens menn har hatt dette fortrinnet?

Det har kommet meg for ret at finansnringen vil underske hvorfor s f kvinnelige konomer sker seg til bransjen! Sissener, kan du vennligst flytte deg?

Skriv en ny kommentar

Abonner via epost

Oppgi din e-postadresse og f varsling hver gang jeg legger ut en ny bloggpost!